Исследование роли человеческих ресурсов в программе системы менеджмента качества (СМК). Анализируется влияние компетентности, осведомленности и обучения на эффективность СМК. Цель - изучить и оценить влияние человеческих ресурсов на программу СМК. Проблема - недостаточная компетентность и осведомленность персонала.
Название: “Роль человеческих ресурсов в программе СМК (компетентность, осведомленность, обучение).”
Тип: Реферат
Объект исследования: Человеческие ресурсы в программе СМК
Предмет исследования: Роль компетентности, осведомленности и обучения в управлении человеческими ресурсами в программе СМК
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, интервью, наблюдение
Научная новизна: Исследование влияния компетентности, осведомленности и обучения на эффективность программы СМК
Цель проекта: Изучить и оценить влияние человеческих ресурсов на программу СМК
Проблема: Недостаточная осведомленность и компетентность персонала в программе СМК
Целевая аудитория: Менеджеры, специалисты по управлению человеческими ресурсами, исследователи в области управления качеством
Задачи проекта:
1. Изучить роль компетентности в управлении человеческими ресурсами в программе СМК
2. Оценить уровень осведомленности персонала о программе СМК
3. Исследовать влияние обучения на эффективность программы СМК
Содержание
- Определение компетентности персонала
- Влияние компетентности на успешную реализацию программы СМК
- Методы повышения компетентности сотрудников
- Значение осведомленности о программе СМК
- Изучение уровня осведомленности сотрудников
- Меры по повышению осведомленности персонала
- Роль обучения в успешной реализации программы СМК
- Виды обучения для персонала
- Оценка эффективности обучения
- Исследование влияния компетентности, осведомленности и обучения на эффективность программы СМК
- Примеры успешной практики в управлении человеческими ресурсами в рамках программы СМК