Научная статья "Руководитель и подчиненный: трудные партнеры общения" исследует влияние сложных отношений на рабочую эффективность. Методы исследования включают анкетирование, наблюдение и анализ случаев. Цель - разработать рекомендации по улучшению коммуникации между руководителем и подчиненным.
Название: “Руководитель и подчиненный: трудные партнеры общения”
Тип: Научная статья
Объект исследования: Взаимодействие между руководителем и подчиненным в рабочей среде
Предмет исследования: Как сложные отношения между руководителем и подчиненным влияют на рабочую эффективность
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ случаев
Научная новизна: Исследование динамики взаимодействия между руководителем и подчиненным в контексте трудных ситуаций общения
Цель проекта: Изучить и понять причины и последствия сложных отношений между руководителем и подчиненным для разработки рекомендаций по улучшению коммуникации
Проблема: Негативное влияние сложных отношений между руководителем и подчиненным на рабочую атмосферу и результативность работы
Целевая аудитория: Руководители, специалисты по управлению персоналом, исследователи в области психологии труда
Задачи проекта:
1. Изучить типичные сценарии конфликтов между руководителем и подчиненным
2. Определить факторы, способствующие возникновению трудностей в коммуникации
3. Разработать рекомендации по улучшению взаимодействия между руководителем и подчиненным
Содержание
- Определение роли руководителя и подчиненного
- Типичные сценарии конфликтов в отношениях руководитель-подчиненный
- Факторы, влияющие на качество коммуникации между ними
- Методы исследования
- Выборка исследуемых лиц
- Результаты исследования
- Улучшение коммуникации между руководителем и подчиненным
- Профилактика конфликтов
- Развитие навыков эффективного общения