Исследование "Руководитель в организации. Психология управления поведением и деятельностью подчиненного" направлено на изучение влияния управленческого стиля на эффективность деятельности подчиненных. Методы исследования включают наблюдение, анкетирование, интервью и анализ документов. Цель - выявить факторы, влияющие на поведение и деятельность сотрудников, и предложить рекомендации для улучшения управленческой практики.
Название: “Руководитель в организации. Психология управления поведением и деятельностью подчиненного”
Тип: Доклад
Объект исследования: руководитель в организации
Предмет исследования: психология управления поведением и деятельностью подчиненного
Методы исследования: наблюдение, анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: выявление влияния психологии управления на эффективность деятельности подчиненных
Цель проекта: исследовать влияние психологии управления на поведение и деятельность подчиненных
Проблема: неэффективное управление поведением и деятельностью подчиненных
Целевая аудитория: руководители, менеджеры, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы психологии управления
2. Оценить влияние управленческого стиля на подчиненных
3. Предложить рекомендации по улучшению управленческой практики
Содержание
- Основные принципы психологии управления
- Теории управления и их влияние на поведение подчиненных
- Типы управленческих стилей и их характеристики
- Влияние управленческого стиля на эффективность работы коллектива
- Факторы, влияющие на поведение подчиненных
- Мотивация и стимулирование деятельности подчиненных
- Оценка эффективности управления поведением и деятельностью подчиненных
- Инструменты улучшения управленческой практики