Исследование системы талант-менеджмента направлено на изучение принципов и методов управления талантами в организации. Анализируется эффективность системы, ее соответствие современным требованиям рынка труда. Результатом проекта будет предложение рекомендаций по оптимизации системы талант-менеджмента для повышения эффективности управления талантами.
Название: “Система талант-менеджмента”
Тип: Реферат
Объект исследования: Система талант-менеджмента
Предмет исследования: Принципы, методы и практики управления талантами в организации
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, кейс-стади, сравнительный анализ
Научная новизна: Исследование применения современных подходов к талант-менеджменту в организациях
Цель проекта: Изучить и проанализировать систему талант-менеджмента для оптимизации управления талантами в организации
Проблема: Недостаточная эффективность системы талант-менеджмента в организации, несоответствие потребностям и требованиям современного рынка труда
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, руководители организаций, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы и методы системы талант-менеджмента
2. Провести анализ текущего состояния системы талант-менеджмента в выбранной организации
3. Предложить рекомендации по улучшению системы талант-менеджмента
Содержание
- Определение талант-менеджмента
- Принципы системы талант-менеджмента
- Методы управления талантами
- Анализ существующих практик в организациях
- Ключевые проблемы и вызовы
- Примеры успешной реализации
- Оценка потенциала сотрудников
- Развитие и обучение талантов
- Мотивация и удержание перспективных сотрудников
- Сравнение различных подходов и моделей
- Преимущества и недостатки
- Рекомендации по выбору оптимальной системы