Социальная леность (эффект Рингельмана). Социально- психологический климат команды.

Название: “Социальная леность (эффект Рингельмана). Социально-психологический климат команды.”

Тип: Реферат

Объект исследования: Социальная леность и влияние эффекта Рингельмана на работу команды.

Предмет исследования: Социально-психологический климат в коллективе, проявления социальной лености и ее последствия.

Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, интервью, анализ литературы и научных статей.

Научная новизна: Исследование влияния эффекта Рингельмана на социально-психологический климат команды и предложение практических рекомендаций по его преодолению.

Цель проекта: Изучить явление социальной лености и эффекта Рингельмана в контексте командной работы, выявить способы преодоления данного явления.

Проблема: Недостаточное понимание и управление социальной ленью в командной деятельности, что может привести к снижению эффективности работы коллектива.

Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, руководители команд, студенты и исследователи в области социальной психологии.

Задачи проекта:
1. Изучить теоретические аспекты социальной лености и эффекта Рингельмана.
2. Провести анализ социально-психологического климата в различных командах.
3. Выявить факторы, способствующие проявлению социальной лености.
4. Разработать рекомендации по управлению социальной ленью в командной работе.