Исследование направлено на изучение влияния социально-психологического климата на работоспособность и удовлетворенность сотрудников. Цель - выявить факторы, формирующие климат в коллективе, и предложить рекомендации для его улучшения. Проект будет проведен с привлечением руководителей, специалистов по управлению персоналом и исследователей в области социальной психологии.
Объект исследования: Социально-психологический климат в трудовом коллективе
Предмет исследования: Влияние социально-психологического климата на работоспособность и удовлетворенность сотрудников
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, интервью, анализ документов
Научная новизна: Исследование влияния социально-психологического климата на эффективность работы коллектива с учетом современных тенденций в управлении персоналом
Цель проекта: Изучить и оценить социально-психологический климат в трудовом коллективе и предложить рекомендации по его улучшению
Проблема: Негативное влияние конфликтов, недовольства и недостаточной коммуникации на работу коллектива
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области социальной психологии, сотрудники компаний
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущего социально-психологического климата в выбранном трудовом коллективе
2. Изучить факторы, влияющие на формирование климата в коллективе
3. Провести опрос сотрудников для выявления их мнения о климате в коллективе
4. Предложить рекомендации по улучшению социально-психологического климата
Содержание
- Определение социально-психологического климата
- Факторы, влияющие на формирование климата
- Виды социально-психологического климата
- Выбор методов исследования
- Объект и предмет исследования
- Инструменты сбора данных
- Оценка текущего состояния климата
- Выявление основных проблем
- Анализ мнений сотрудников
- Основные направления улучшения климата
- Практические рекомендации для руководителей
- Меры по разрешению конфликтов и улучшению коммуникации