Исследование направлено на изучение эффективности стратегий разрешения конфликтов по методике К. Томаса в рабочей среде. Проект включает анализ применимости стратегий, оценку их эффективности в организационных конфликтах и разработку рекомендаций для улучшения процесса разрешения конфликтов.
Объект исследования: Сотрудничество в разрешении конфликтных ситуаций
Предмет исследования: Стратегии разрешения конфликтов по методике К. Томаса
Методы исследования: Анализ литературы, интервью, наблюдение
Научная новизна: Исследование применения стратегий разрешения конфликтов по методике К. Томаса в практических ситуациях
Цель проекта: Изучить эффективность и применимость стратегий разрешения конфликтов по методике К. Томаса в рабочей среде
Проблема: Недостаточная эффективность текущих методов разрешения конфликтов в организациях
Целевая аудитория: Руководители, HR-специалисты, специалисты по управлению конфликтами
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы и стратегии разрешения конфликтов по методике К. Томаса
2. Провести анализ применимости этих стратегий в различных ситуациях
3. Оценить эффективность применения стратегий в реальных организационных конфликтах
4. Разработать рекомендации по улучшению процесса разрешения конфликтов на основе исследования
Содержание
- Основные принципы сотрудничества в разрешении конфликтов
- Стратегии разрешения конфликтов по методике К. Томаса
- Анализ литературы по теме
- Проведение интервью с экспертами
- Наблюдение за процессами разрешения конфликтов
- Применение стратегий разрешения конфликтов по методике К. Томаса в реальных ситуациях
- Оценка эффективности применения стратегий