Исследование "Современная концепция в управлении персоналом - HR-digital" направлено на изучение влияния цифровых технологий на управление персоналом. Проект включает анализ существующих HR-технологий, оценку их эффективности и разработку рекомендаций для внедрения HR-digital в организации. Аудитория - менеджеры по персоналу, HR-специалисты, исследователи в области управления персоналом.
Название: “Современная концепция в управлении персоналом – HR-digital”
Тип: Научный проект
Объект исследования: Цифровые технологии в управлении персоналом
Предмет исследования: Применение HR-технологий в современных организациях
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, кейс-стади, эксперименты
Научная новизна: Исследование влияния цифровых технологий на управление персоналом и разработка новых подходов к HR-практикам
Цель проекта: Изучить влияние цифровых технологий на управление персоналом и разработать рекомендации для организаций по внедрению HR-digital
Проблема: Недостаточное понимание и использование цифровых инструментов в управлении персоналом
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие HR-технологии и их применение в организациях
2. Оценить эффективность цифровых инструментов в управлении персоналом
3. Разработать рекомендации по внедрению HR-digital в организации
Содержание
- Определение HR-digital и его роль в управлении персоналом
- Примеры успешного внедрения HR-digital в компаниях
- Улучшение процессов подбора и адаптации персонала
- Автоматизация HR-процессов и увеличение эффективности работы
- Использование искусственного интеллекта в управлении персоналом
- Анализ Big Data для принятия HR-решений
- Выбор подходящих цифровых инструментов для конкретной компании
- Обучение сотрудников работе с новыми технологиями