Реферат "Специфика конфликта в организации" исследует особенности конфликтов, их причины и последствия в организационной среде. Цель проекта - изучить и описать конфликты в организации, выявить способы их разрешения. Научная новизна заключается в разработке рекомендаций по урегулированию конфликтов. Аудитория - руководители, сотрудники, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления.
Название: “Специфика конфликта в организации”
Тип: Реферат
Объект исследования: Конфликты в организациях
Предмет исследования: Специфика конфликтов, их причины и последствия в организационной среде
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, кейс-стади, наблюдение
Научная новизна: Выявление специфики конфликтов в конкретной организации и разработка рекомендаций по их урегулированию
Цель проекта: Изучить и описать особенности конфликтов в организации, выявить их причины и способы разрешения
Проблема: Недостаточное понимание и управление конфликтами в организации, что может привести к негативным последствиям для коллектива и бизнеса
Целевая аудитория: Руководители и сотрудники организаций, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические основы конфликтологии
2. Провести анализ конфликтов в выбранной организации
3. Выявить основные причины конфликтов и способы их разрешения
4. Разработать рекомендации по управлению конфликтами в организации
Содержание
- Определение понятия конфликт
- Типы конфликтов в организации
- Основные теории конфликтологии
- Конфликты из-за различий в ценностях и мотивациях
- Конфликты из-за несовпадения интересов сторон
- Конфликты из-за недостаточной коммуникации и конфликтов власти
- Ухудшение рабочей атмосферы
- Снижение производительности
- Потеря талантливых сотрудников
- Ущерб репутации компании
- Медиация и посредничество
- Тренинги по управлению конфликтами
- Развитие навыков эмоционального интеллекта
- Применение конфликтных стратегий