Исследование кадровой политики организации с целью улучшения ее эффективности. Анализ концепций, целей и задач кадровой политики, а также текущего состояния в организации. Разработка рекомендаций для оптимизации кадровых практик. Аудитория - специалисты по управлению персоналом, студенты и преподаватели.
Объект исследования: Кадровая политика организации
Предмет исследования: Сущность, понятие, цели и задачи кадровой политики организации
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ кадровых практик
Научная новизна: Исследование уникальных подходов к разработке и реализации кадровой политики в организации
Цель проекта: Изучить сущность, понятие, цели и задачи кадровой политики организации и предложить рекомендации по ее улучшению
Проблема: Недостаточная эффективность кадровой политики организации, несоответствие целей и задач
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, студенты и преподаватели, интересующиеся темой кадровой политики
Задачи проекта:
1. Изучить основные концепции кадровой политики
2. Определить цели и задачи кадровой политики организации
3. Проанализировать текущее состояние кадровой политики в выбранной организации
4. Разработать рекомендации по улучшению кадровой политики
Содержание
- Определение кадровой политики
- Роль кадровой политики в организации
- Основные принципы кадровой политики
- Элементы кадровой политики
- Функции кадровой политики
- Связь кадровой политики с другими аспектами управления
- Основные цели кадровой политики
- Значение целей для организации
- Примеры целей кадровой политики
- Основные задачи кадровой политики
- Инструменты достижения задач
- Эффективность выполнения задач