Курсовая работа "Технологии управления кадровым потенциалом организации" исследует современные подходы к управлению персоналом, их влияние на успех организации и предлагает рекомендации для повышения эффективности управления кадровым потенциалом. Предназначена для менеджеров по персоналу, HR-специалистов и студентов, изучающих управление персоналом.
Название: “Технологии управления кадровым потенциалом организации”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Кадровый потенциал организации
Предмет исследования: Технологии управления кадровым потенциалом
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, интервью, SWOT-анализ
Научная новизна: Исследование применения современных технологий в управлении кадровым потенциалом
Цель проекта: Изучить эффективные технологии управления кадровым потенциалом и их влияние на успех организации
Проблема: Недостаточная эффективность управления кадровым потенциалом в организации
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, студенты исследующие управление персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные подходы к управлению кадровым потенциалом
2. Оценить влияние технологий на управление персоналом
3. Предложить рекомендации по улучшению управления кадровым потенциалом
Содержание
- Определение кадрового потенциала
- Основные подходы к управлению кадровым потенциалом
- Современные технологии в управлении персоналом
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Использование аналитики для принятия решений
- Эффективность технологий в управлении кадровым потенциалом
- Кейс-стади о внедрении технологий управления кадровым потенциалом
- Положительные и отрицательные аспекты использования технологий
- Рекомендации по оптимизации процессов управления персоналом
- Тенденции развития технологий в управлении кадровым потенциалом
- Проблемы, с которыми сталкиваются организации при внедрении новых технологий
- Предполагаемые изменения в управлении персоналом в будущем