Курсовая работа "Технология оценки сотрудника при подборе персонала" исследует методы оценки кандидатов на вакансии. Научная новизна заключается в разработке эффективной методики, учитывающей современные требования рынка труда. Цель проекта - создать новую технологию оценки сотрудников. Работа будет полезна HR-специалистам и компаниям, занимающимся подбором персонала.
Название: “Технология оценки сотрудника при подборе персонала”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Процесс оценки сотрудника при подборе персонала
Предмет исследования: Методы и технологии оценки кандидатов на вакансии
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, экспертные интервью
Научная новизна: Разработка новой методики оценки сотрудников, учитывающей современные требования рынка труда
Цель проекта: Исследовать и разработать эффективную технологию оценки сотрудника при подборе персонала
Проблема: Недостаточная эффективность существующих методов оценки кандидатов на вакансии
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители отделов кадров, компании, занимающиеся подбором персонала
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методы оценки сотрудников
2. Разработать новую технологию оценки, учитывающую современные требования
3. Провести тестирование разработанной технологии на практике
4. Сравнить результаты существующих и новых методов оценки
Содержание
- Методы оценки сотрудников
- Современные подходы к подбору персонала
- Роль оценки сотрудника в процессе подбора
- Оценка компетенций
- Оценка потенциала
- Оценка личностных качеств
- Определение критериев оценки
- Разработка инструментария
- Тестирование на практике
- Применение новой технологии в реальных условиях
- Сравнение результатов с существующими методами
- Оценка эффективности