Исследование направлено на разработку эффективной технологии управления карьерой муниципальных служащих. Проект включает анализ существующих систем, создание новой методики, ее тестирование и оценку влияния на мотивацию и профессиональное развитие служащих.
Название: “ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ”
Тип: Научная статья
Объект исследования: Муниципальные служащие
Предмет исследования: Технология управления карьерой
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ документов
Научная новизна: Разработка новой методики управления карьерой для муниципальных служащих
Цель проекта: Исследовать и разработать эффективную технологию управления карьерой муниципальных служащих
Проблема: Недостаток системы управления карьерой для муниципальных служащих, что приводит к недовольству и низкой мотивации
Целевая аудитория: Муниципальные служащие, руководители муниципальных органов
Задачи проекта:
1. Провести анализ существующих систем управления карьерой в муниципалитетах
2. Разработать и опробовать новую технологию управления карьерой
3. Оценить эффективность новой технологии и ее влияние на мотивацию и профессиональное развитие служащих
Содержание
- Изучение методов и подходов, применяемых в муниципалитетах
- Оценка эффективности существующих систем
- Разработка концепции новой технологии
- Проведение пилотного проекта для тестирования новой системы
- Анализ результатов пилотного проекта
- Оценка потенциала новой технологии для улучшения карьерного роста муниципальных служащих