Курсовая работа "Текучесть кадров: анализ факторов и причины, их обуславливающие" исследует причины текучести кадров в организации, их влияние на работу и результативность. Методы исследования включают анкетирование, интервью и анализ данных. Цель - разработать рекомендации по снижению текучести кадров. Аудитория - специалисты по управлению персоналом и исследователи в области HR.
Название: “Текучесть кадров: анализ факторов и причины, их обуславливающие”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Текучесть кадров в организации
Предмет исследования: Факторы и причины, влияющие на текучесть кадров
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ статистических данных
Научная новизна: Выявление специфических факторов, приводящих к текучести кадров в конкретной организации
Цель проекта: Изучить и проанализировать причины текучести кадров в организации, разработать рекомендации по ее снижению
Проблема: Высокий уровень текучести кадров может негативно сказываться на стабильности и эффективности работы организации
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области HR
Задачи проекта:
1. Изучить основные причины текучести кадров в организации
2. Оценить влияние текучести кадров на работу и результативность организации
3. Предложить практические рекомендации по снижению уровня текучести кадров
Содержание
- Определение понятия текучести кадров
- Типы текучести кадров
- Теоретические модели объяснения текучести кадров
- Экономические факторы
- Организационные факторы
- Социальные факторы
- Неудовлетворенность условиями работы
- Отсутствие карьерного роста
- Конфликты в коллективе
- Анкетирование сотрудников
- Интервью с руководителями
- Анализ статистических данных