Реферат "Теоретико-методические основы управления конфликтами в организации" исследует методы управления конфликтами для повышения эффективности организации. Проблема неэффективного управления конфликтами в организациях рассматривается с целью разработки новых подходов к управлению конфликтами. Аудитория проекта - менеджеры, HR-специалисты, исследователи в области управления.
Название: “Теоретико-методические основы управления конфликтами в организации”
Тип: Реферат
Объект исследования: Конфликты в организации
Предмет исследования: Методы управления конфликтами
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, кейс-стади
Научная новизна: Разработка новых подходов к управлению конфликтами в организации
Цель проекта: Изучение и систематизация методов управления конфликтами для повышения эффективности организации
Проблема: Недостаточная эффективность управления конфликтами в организациях, что приводит к потере производительности и конфликтам между сотрудниками
Целевая аудитория: Менеджеры, HR-специалисты, исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Изучить основные типы конфликтов в организации
2. Проанализировать существующие методы управления конфликтами
3. Разработать рекомендации по эффективному управлению конфликтами
Содержание
- Определение понятия конфликт в организации
- Типы конфликтов в организации
- Причины возникновения конфликтов
- Предупреждение конфликтов
- Разрешение конфликтов
- Управление конфликтами в коллективе
- Влияние управления конфликтами на производительность организации
- Положительные результаты от эффективного управления конфликтами
- Обучение персонала навыкам управления конфликтами
- Создание механизмов раннего выявления конфликтов
- Использование средств для разрешения конфликтов