Теория мотивации А. Маслоу основана на иерархии потребностей, где человек стремится удовлетворить физиологические, безопасности, социальные, самооценки и самореализации потребности. Исследование этой теории позволяет понять, какие потребности могут мотивировать сотрудников в современных организациях.
Название: “Теория мотивации А. Маслоу”
Тип: Реферат
Объект исследования: Теория мотивации А. Маслоу
Предмет исследования: Иерархия потребностей по Маслоу
Методы исследования: Анализ литературы, интервью, наблюдение
Научная новизна: Исследование влияния иерархии потребностей на мотивацию в современном обществе
Цель проекта: Изучить и проанализировать теорию мотивации А. Маслоу и ее применимость в современном мире
Проблема: Недостаточное понимание и применение иерархии потребностей в современных организациях
Целевая аудитория: Студенты, исследователи, практикующие менеджеры
Задачи проекта: Изучить историю развития теории мотивации А. Маслоу, проанализировать ее основные принципы, исследовать влияние иерархии потребностей на мотивацию сотрудников в организациях
Содержание
- Биографические данные
- Основные работы
- Описание основных уровней иерархии
- Влияние иерархии на мотивацию
- Примеры успешного применения
- Проблемы и вызовы
- Основные аргументы критиков
- Анализ противоречий