Теория постановки целей Э. Локка - одна из основных в менеджменте и психологии. Утверждает, что конкретные цели мотивируют людей. Исследование этой теории позволяет понять, как цели влияют на мотивацию и достижение результатов. Применяется в различных сферах деятельности для повышения производительности.
Название: “Теория постановки целей Э. Локка (Locke’s goal setting theory) представляет собой одну из самых влиятельных и широко применяемых теорий в области менеджмента и психологии. Эта теория утверждает, что мотивация людей определяется через конкретные цели,”
Тип: Реферат
Объект исследования: Теория постановки целей Э. Локка
Предмет исследования: Мотивация людей через конкретные цели
Методы исследования: Анализ литературы, исследование эмпирических данных
Научная новизна: Исследование влияния теории постановки целей на мотивацию и производительность
Цель проекта: Изучить и проанализировать теорию постановки целей Э. Локка и ее применение в практике менеджмента
Проблема: Недостаточное понимание механизмов, по которым цели влияют на мотивацию и достижение результатов
Целевая аудитория: Студенты, исследователи, специалисты в области менеджмента и психологии
Задачи проекта: Рассмотреть основные принципы теории постановки целей, исследовать ее применение в различных сферах деятельности, проанализировать эффективность использования данной теории.
Содержание
- Биография Э. Локка
- Основные положения теории
- Влияние целей на мотивацию
- Примеры исследований
- Результаты и выводы
- Применение в практике
- Цели в организациях
- Управление производительностью
- Методы реализации целей
- Цели и саморегуляция
- Влияние на поведение
- Психологические аспекты