Исследование направлено на анализ стратегий управления человеческими ресурсами с целью разработки новой типологии. Проект включает анализ литературы, опросы, кейс-стади и сравнительный анализ. Научная новизна заключается в создании новой классификации стратегий управления персоналом. Аудитория - специалисты по управлению персоналом и исследователи в этой области.
Название: “Типология стратегий управления человеческими ресурсами”
Тип: Реферат
Объект исследования: управление человеческими ресурсами
Предмет исследования: стратегии управления человеческими ресурсами
Методы исследования: анализ литературы, опросы, кейс-стади, сравнительный анализ
Научная новизна: разработка новой типологии стратегий управления человеческими ресурсами
Цель проекта: исследовать различные стратегии управления человеческими ресурсами и разработать их типологию
Проблема: несовершенство существующих стратегий управления человеческими ресурсами
Целевая аудитория: специалисты по управлению персоналом, исследователи в области управления
Задачи проекта: анализ существующих стратегий управления человеческими ресурсами, выявление их особенностей, разработка типологии, оценка эффективности каждой стратегии.
Содержание
- Определение стратегий управления человеческими ресурсами
- Сущность и значение управления персоналом
- Классификация стратегий управления человеческими ресурсами
- Традиционные стратегии управления персоналом
- Инновационные стратегии управления персоналом
- Сравнительный анализ стратегий
- Методология разработки типологии
- Классификация стратегий по основным критериям
- Примеры стратегий в каждой категории
- Критерии оценки эффективности
- Инструменты для оценки стратегий
- Практические рекомендации по выбору стратегии