Проект "Укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления в сфере контроля градостроительной деятельности Пермского края" направлен на увеличение численности и квалификации сотрудников, а также создание системы мотивации. Цель - повышение эффективности контроля градостроительной деятельности. Используются анализ данных, опросы, SWOT-анализ.
Название: “Укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления в сфере контроля градостроительной деятельности Пермского края: увеличение численности сотрудников, повышение квалификации и создание системы мотивации.”
Тип: Научный проект
Объект исследования: органы местного самоуправления в Пермском крае
Предмет исследования: кадровый потенциал в сфере контроля градостроительной деятельности
Методы исследования: анализ статистических данных, опросы, интервью, SWOT-анализ
Научная новизна: разработка комплексного подхода к укреплению кадрового потенциала органов местного самоуправления в данной сфере
Цель проекта: улучшение эффективности контроля градостроительной деятельности через увеличение численности квалифицированных сотрудников и создание системы мотивации
Проблема: недостаточная квалификация и численность сотрудников в органах местного самоуправления, занимающихся контролем градостроительной деятельности
Целевая аудитория: сотрудники органов местного самоуправления, ответственные за контроль градостроительной деятельности, руководители органов местного самоуправления, органы государственной власти Пермского края
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущего состояния кадрового потенциала органов местного самоуправления в сфере контроля градостроительной деятельности.
2. Разработать программу увеличения численности сотрудников и повышения их квалификации.
3. Создать систему мотивации для сотрудников, занимающихся контролем градостроительной деятельности.
4. Провести мониторинг и оценку эффективности внедрения предложенных мероприятий.
Содержание
- Численность сотрудников в органах местного самоуправления, занимающихся контролем градостроительной деятельности
- Уровень квалификации сотрудников
- Проблемы и недостатки в существующей системе кадрового обеспечения
- Разработка программы привлечения новых сотрудников
- Определение необходимого количества специалистов
- Создание плана набора и обучения новых сотрудников
- Проведение курсов повышения квалификации
- Организация стажировок и мастер-классов
- Создание системы обучения и развития персонала
- Разработка премиальной системы
- Внедрение системы поощрений и стимулирования
- Установление четких критериев оценки эффективности работы сотрудников