Название: “Управленческие конфликты и способы их разрешения”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Управленческие конфликты
Предмет исследования: Способы разрешения управленческих конфликтов
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, кейс-стади
Научная новизна: Анализ новейших тенденций в разрешении управленческих конфликтов
Цель проекта: Изучить причины управленческих конфликтов и разработать эффективные стратегии их разрешения
Проблема: Недостаточная эффективность управления конфликтами в организациях
Целевая аудитория: Менеджеры, руководители, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные причины управленческих конфликтов
2. Проанализировать существующие методы разрешения конфликтов
3. Разработать рекомендации по улучшению управления конфликтами в организации