Исследование посвящено изучению управления человеческими ресурсами и работы с персоналом. Проект направлен на выявление отличий между этими подходами, их практическую значимость для бизнеса. Целевая аудитория - студенты, преподаватели, специалисты в области управления персоналом.
Объект исследования: Управление человеческими ресурсами и работа с персоналом
Предмет исследования: Общие и отличительные особенности управления человеческими ресурсами и работы с персоналом
Методы исследования: Анализ литературы, сравнительный анализ, экспертные оценки
Научная новизна: Выявление и систематизация отличий в управлении человеческими ресурсами и работе с персоналом
Цель проекта: Изучение особенностей управления человеческими ресурсами и работы с персоналом для повышения эффективности бизнеса
Проблема: Недостаточное понимание различий между управлением человеческими ресурсами и работой с персоналом
Целевая аудитория: Студенты, преподаватели, специалисты в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы управления человеческими ресурсами и работы с персоналом
2. Сравнить общие и отличительные особенности данных подходов
3. Определить практическую значимость различий для бизнеса
Содержание
- Определение управления человеческими ресурсами
- Функции управления человеческими ресурсами
- Основные принципы управления человеческими ресурсами
- Определение работы с персоналом
- Функции работы с персоналом
- Основные принципы работы с персоналом
- Цели и задачи обоих подходов
- Использование современных методов и инструментов
- Значимость для организации
- Акцент на стратегическом планировании в управлении человеческими ресурсами
- Ориентация на оперативное управление в работе с персоналом
- Роль лидерства и мотивации в каждом подходе