Научный проект "Управление кадровым потенциалом организации" исследует современные методы управления персоналом, выявляет проблемы неэффективного управления и разрабатывает рекомендации для повышения эффективности управления кадровым потенциалом. Основная цель - улучшить систему управления персоналом и повысить мотивацию сотрудников.
Название: “Управление кадровым потенциалом организации”
Тип: Научный проект
Объект исследования: кадровый потенциал организации
Предмет исследования: методы управления кадровым потенциалом
Методы исследования: анализ документов, опросы сотрудников, кейс-стади, статистические методы и др.
Научная новизна: выявление новых подходов к управлению кадровым потенциалом, разработка инновационных методов оценки и развития персонала
Цель проекта: исследовать современные подходы к управлению кадровым потенциалом и разработать рекомендации для повышения эффективности управления персоналом в организации
Проблема: неэффективное управление кадровым потенциалом, недостаточная мотивация сотрудников, высокая текучесть кадров
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области управления и организационной психологии
Задачи проекта:
1. Провести анализ существующих подходов к управлению кадровым потенциалом
2. Исследовать потребности и ожидания сотрудников от управления персоналом
3. Разработать рекомендации по улучшению системы управления кадровым потенциалом
Содержание
- Определение кадрового потенциала
- Функции управления кадровым потенциалом
- Методы оценки кадрового потенциала
- Стратегическое управление персоналом
- Управление компетенциями
- Мотивация и стимулирование сотрудников
- Системы обучения и развития персонала
- Оценка производительности и эффективности сотрудников
- Управление карьерным ростом
- Текучесть кадров
- Нехватка квалифицированных специалистов
- Адаптация новых сотрудников
- Развитие корпоративной культуры
- Создание системы мотивации и вознаграждения
- Использование современных технологий в управлении персоналом