Исследование направлено на изучение эффективности системы управления персоналом в организации. Проанализированы методы найма, обучения, мотивации и удержания сотрудников. Выявлены проблемные области, влияющие на текучесть кадров. Разработаны рекомендации по улучшению системы управления персоналом.
Название: “Управление персоналом”
Тип: Отчет по практике
Объект исследования: Система управления персоналом в организации
Предмет исследования: Процессы найма, обучения, мотивации и удержания персонала
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ документов, интервью
Научная новизна: Исследование эффективности новых методов мотивации персонала
Цель проекта: Изучить и оценить эффективность системы управления персоналом в организации
Проблема: Недостаточная мотивация сотрудников и высокая текучесть кадров
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом в организации
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущих методов управления персоналом
2. Выявить проблемные области и причины высокой текучести кадров
3. Предложить рекомендации по улучшению системы управления персоналом
Содержание
- Определение управления персоналом
- Функции управления персоналом
- Методы и инструменты управления персоналом
- Структура управления персоналом в организации
- Оценка эффективности текущих методов управления персоналом
- Проблемные области и вызывающие их факторы
- Внедрение новых методов мотивации персонала
- Обучение и развитие сотрудников
- Улучшение системы оценки и стимулирования результативности
- Проведение анкетирования и интервью с сотрудниками и руководителями
- Анализ полученных данных
- Разработка рекомендаций по улучшению системы управления персоналом