Исследование направлено на изучение влияния системных изменений на управление персоналом в образовательной организации. Цель - найти эффективные методы управления персоналом в условиях изменений. Проблема заключается в недостаточной адаптации управления персоналом к изменениям. Проект будет полезен руководителям и специалистам по управлению персоналом.
Объект исследования: Управление персоналом образовательной организации
Предмет исследования: Системные изменения в управлении персоналом образовательной организации
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, кейс-стади, SWOT-анализ
Научная новизна: Исследование влияния системных изменений на управление персоналом в образовательной организации
Цель проекта: Изучить эффективные методы управления персоналом в условиях системных изменений
Проблема: Недостаточная адаптация управления персоналом к системным изменениям в образовательной организации
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом в образовательных организациях
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы управления персоналом в образовательной организации
2. Проанализировать системные изменения, влияющие на управление персоналом
3. Определить эффективные методы адаптации управления персоналом к изменениям
4. Предложить рекомендации по оптимизации управления персоналом в условиях системных изменений
Содержание
- Основные принципы управления персоналом в образовательной организации
- Функции управления персоналом
- Анализ основных системных изменений, влияющих на управление персоналом
- Виды системных изменений и их последствия
- Эффективные методы адаптации управления персоналом
- Роль руководителей в процессе адаптации
- Практические рекомендации для улучшения управления персоналом в условиях системных изменений
- Примеры успешной практики