Исследование посвящено процессу формирования и изменения видения, миссии и стратегии команды в условиях группового развития. Цель - изучить влияние группового развития на стратегическое направление команды. Результаты помогут менеджерам и специалистам по управлению персоналом оптимизировать процессы в своих коллективах.
Название: “Видение, миссия и стратегия команды: их формирование и трансформация в процессе группового развития.”
Тип: Реферат
Объект исследования: Команды в рабочей среде
Предмет исследования: Процесс формирования и трансформации видения, миссии и стратегии команды
Методы исследования: Анализ литературы, наблюдение, интервью, анкетирование
Научная новизна: Исследование влияния группового развития на формирование и трансформацию видения, миссии и стратегии команды
Цель проекта: Изучить процесс формирования и трансформации видения, миссии и стратегии команды в условиях группового развития
Проблема: Недостаточное понимание влияния группового развития на стратегическое направление команды
Целевая аудитория: Менеджеры, руководители команд, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические основы формирования видения, миссии и стратегии команды
2. Провести анализ влияния группового развития на эти процессы
3. Выявить ключевые факторы успешного формирования и трансформации видения, миссии и стратегии команды
4. Предложить рекомендации для улучшения этого процесса в рабочих коллективах.
Содержание
- Понятия видения, миссии и стратегии команды
- Значение видения, миссии и стратегии для команды
- Модели формирования видения, миссии и стратегии
- Определение группового развития
- Взаимосвязь группового развития и формирования видения, миссии и стратегии
- Этапы трансформации видения, миссии и стратегии в процессе группового развития
- Лидерство в процессе формирования видения, миссии и стратегии
- Участие всех членов команды
- Коммуникация и обратная связь
- Обучение и развитие команды
- Установление ясных целей и планов действий
- Мониторинг и оценка результатов