Исследование личностного-делового потенциала персонала компании Sollers г.Владивосток с целью оптимизации использования его ресурсов. Анализ сильных и слабых сторон сотрудников, разработка рекомендаций для повышения эффективности работы.
Объект исследования: Персонал организации Sollers г.Владивосток
Предмет исследования: Личностный-деловой потенциал персонала
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: Исследование личностного-делового потенциала конкретной компании в конкретном регионе
Цель проекта: Изучить и выявить личностный-деловой потенциал персонала компании Sollers г.Владивосток
Проблема: Недостаточная эффективность использования потенциала персонала в организации
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом компании Sollers г.Владивосток
Задачи проекта:
1. Провести анализ личностного-делового потенциала персонала
2. Определить сильные и слабые стороны персонала
3. Разработать рекомендации по оптимизации использования потенциала персонала
Содержание
- Понятие личностного-делового потенциала
- Методы выявления личностного-делового потенциала
- Значение личностного-делового потенциала для организации
- Выбор методов исследования
- Описание процедуры анкетирования и интервьюирования
- Анализ документов компании Sollers г.Владивосток
- Описание результатов анкетирования
- Выявление сильных и слабых сторон персонала
- Сравнение полученных данных с требованиями компании
- Разработка плана действий по улучшению использования потенциала
- Предложения по развитию сильных сторон персонала
- Меры по устранению слабостей и развитию навыков