Научный проект "Взаимосвязь социально-психологического климата в коллективе и стратегий поведения сотрудников в конфликтных ситуациях" исследует влияние климата на поведение сотрудников. Методы исследования включают наблюдение, опросы, анализ документов. Цель - выявить связь между климатом и стратегиями поведения для разработки рекомендаций.
Название: “Взаимосвязь социально-психологического климата в коллективе и стратегий поведения сотрудников в конфликтных ситуациях”
Тип: Научный проект
Объект исследования: социально-психологический климат в коллективе
Предмет исследования: стратегии поведения сотрудников в конфликтных ситуациях
Методы исследования: наблюдение, опросы, анализ документов, интервью
Научная новизна: выявление конкретных связей между социально-психологическим климатом и стратегиями поведения в конфликтных ситуациях, что позволит разработать рекомендации для улучшения работы коллектива
Цель проекта: исследовать влияние социально-психологического климата в коллективе на стратегии поведения сотрудников в конфликтных ситуациях
Проблема: неопределенность влияния социально-психологического климата на поведение сотрудников в конфликтных ситуациях
Целевая аудитория: руководители организаций, HR-специалисты, исследователи в области социальной психологии
Задачи проекта:
1. Изучить текущий социально-психологический климат в коллективе
2. Определить стратегии поведения сотрудников в конфликтных ситуациях
3. Выявить взаимосвязь между климатом и стратегиями поведения
4. Разработать рекомендации для улучшения ситуации
Содержание
- Понятие социально-психологического климата
- Понятие стратегий поведения в конфликтных ситуациях
- Выбор методов исследования
- Объект и предмет исследования
- Целевая аудитория
- Изучение социально-психологического климата в коллективе
- Определение стратегий поведения сотрудников в конфликтных ситуациях
- Выявление взаимосвязи между климатом и стратегиями поведения
- Разработка рекомендаций для улучшения ситуации в коллективе