Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Научная статья на тему «Управление современным рынком труда в России»

Аннотация: в данной статье мы рассмотрели понятие рынок труда, изучили цели управления населения и задачи необходимые для решения поставленных целей. Также мы ознакомились со статистикой занятости и безработицы населения Российской Федерации.

Помощь в написании статьи

Ключевые слова: рынок труда, управление, труд, управление населением, органы рынка труда.

При переходе к хозяйственной деятельности в условиях рыночных отношений в России сформировался рынок труда, являющийся одним из самых сложных составляющих рыночной экономики.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет на январь 2016г. составила 75,7 млн.человек, также в процентном соотношении 52% от общей численности населения страны. В численности рабочей силы 71,2 млн.человек систематизировались как задействованные экономической деятельностью и 4,9 млн.человек классифицировались безработными при помощи критериев международной организации труда. То есть они не имели работы или доходного занятия, находились в поиске работы и были готовы приступить к ней в исследуемую неделю.

Уровень безработицы, характеризующийся отношением численности безработных к численности рабочей силы, на январь 2016г. составлял 5,7%, не исключая сезонный фактор.

Уровень занятости населения, который характеризуется отношением численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста в январе 2016г. был 64,6%.

Развитие, происходящее в экономике страны, создало необходимость детального исследования и основательного изучения проблем формирования и управления функционированием рынка труда.

Функционирование рынка труда подчинено общим закономерностям, для каждой страны с рыночной экономикой, независимо от уровня ее развития. Явления, случающиеся на рынках труда в России повсеместно и в отдельных ее территориальных формированиях, необходимо исследовать как проявление, с одной стороны общих закономерностей, присущих рыночной экономике, а с другойиндивидуальных особенностей, учитывая российскую специфику формирования рыночной среды в целом и рынка труда в частности.

Крайне важной особенностью рынка труда в нашей стране заключается в чрезвычайно заторможенном приспособлении российской экономики к положениям современного рынка, неадекватная реакция занятости на быстрое падение объемов производства и возрастающее неравенство в прибыли населения различных социальных слоев.

Рынок труда можно описать как отношение между наемными работниками и предпринимателями возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Наемные работники, в данном случае, будут субъектами предложения труда, предприниматели же будут выступать субъектами спроса. Так как рынок труда переживает огромное воздействие со сторон всевозможных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей при помощи специализированных учреждений, и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, созданные в противопоставление профсоюзам.

Одна из ключевых позиций реализации активной политики на рынке труда принадлежит службе занятости, роль которой в наше время качественно изменилась. Из посредника по трудоустройству она преобразовалась в активную часть регулирования рынка труда выполняющую многопрофильные функции. Ее деятельность основана на проведении предупреждающих мер, влияющих на происходящие в области занятости, а не на устранение, уже случившихся отрицательных результатов [1].

Для нормальной деятельности рынка труда требуется четко сформулированные нормы и правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка труда, определяющие их права, обязанности и гарантии. Данные нормы содержатся в Конституции РФ, Всеобщей декларации прав человека, Трудовом кодексе РФ, конвенциях Международной организации труда, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других законах, нормативно-правовых актах и указах Президента РФ, решениях правительства, генеральных, отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах, программах содействия занятости населения и т.п.

Процедура управления весьма сложная и своеобразная. В общем смысле под управлением понимается намеренное, нескончаемое воздействие со стороны субъекта на объект управления на основе специально разработанного механизма такого воздействия, гарантирующее достижение целей, поставленных перед субъектом управления в конкретных случаях хозяйственной деятельности. Из этого следует, что основными элементами любой системы управления являются объект, субъект, цели и механизм управления [5,58].

Нужна помощь в написании статьи?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Пишем статьи РИНЦ, ВАК, Scopus. Помогаем в публикации. Правки вносим бесплатно.

Цена статьи

Целью управления населением можно считать образование отвечающего требованиям кадрового потенциала организаций, эффективное его использование и регулирование занятости населения, чтобы в максимальной степени перепрофилировать развитие народнохозяйственного комплекса региона на достижение социального стандарта населения.

Для достижения цели требуется решить следующие задачи:

  1. обеспечить наибольшую занятости трудоспособного населения в народнохозяйственном комплексе города,
  2. гарантировать достойные условия жизни и деятельности жителей в нетрудоспособном возрасте,
  3. обеспечить социальные гарантии и безопасность для безработных и временно не занятых в народном городском хозяйстве людей.

Управленческие органы рынка труда делятся на: территориальные органы управления и органы управления предприятия и организации.

Работа этих органов состоит в создании единой системы управления трудоспособным населением и рынком труда региона. Каждый орган управления рынком труда выполняет присущие только ему функции. Также, органы управления могут функционировать совместно.

В функциональные обязанности территориальных органов управления входят:

  • обеспечение населения города в целом благами социального, культурного и бытового характера;
  • подготовка и переподготовка кадров в соответствии с потребностями народнохозяйственного комплекса города и т.д.

Функциональные обязанности предприятий и организаций заключаются в:

  • оценке эффективности использования кадрового потенциала;
  • введение новых методов в систему отплаты труда, которые стимулируют значительное увеличение производительности труда работников предприятия.

Совместная деятельность территориальных органов управления, предприятий и организаций заключается в следующих функциях:

  • удовлетворение потребностей предприятий и фирм города кадрами необходимой квалификации;
  • установление показателей, на основе которых можно сделать выводы об уровне эффективности использования кадрового потенциала предприятия.

В процессе управления происходит влияние субъекта управления на объект управления. Вид и характер такого влияния может быть разносторонним, однако при этом формируются устойчивые и широко применяемые способы и приемы управления, то есть методы управления.

Список использованных источников

1. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО-2007.
2. Дудко, В. Н. (Тольятт. гос. ун-т сервиса). Модернизация социально-трудовых отношений в России [Текст] : Спец. вып. «Экономика и управление организациями и регионами» / В. Н. Дудко // Изв. Самар. науч. центра РАН. — 2006. — С. 87-92.
3. Рынок труда и его актуальные проблемы в современной экономике [Электронный ресурс] / Л. И. Ерохина [и др.] // Школа унив. науки: парадигма развития. — 2015. — № 2 (16). — С. 48-50.
4. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:ЮНИТИ,2001.-407с.
5. Чернецова В. И. Итоги 2014 года на рынке труда: анализ и прогнозы. // Вопросы экономики. –
2015. — № 1. — С. 23-28.
6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 23.02.2013 г. № 11-ФЗ).

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

2150

Закажите такую же работу

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке