Заработная плата

Заработная плата представляет собой вознаграждение, получаемое работником за труд. На предприятии должна быть прозрачная и понятная для сотрудников система оплаты труда, вне зависимости от ее вида.

Анатолий
0 5305

Функции заработной платы

Заработная плата как экономическая категория обладает следующими функциями:

  • мотивационная, основанная на личностных побуждениях человека, его стремлениях, степени удовлетворения своим делом и т.д.;
  • воспроизводственная. Суть данной функции заключается в том, насколько заработная плата обеспечивает потребности человека;
  • стимулирующая. Данная функция состоит в том, насколько грамотно и умело руководство той или иной организации, предприятия побуждает работников к трудовой активности. Для этой цели устанавливается пропорция, согласно которой уровень заработной платы зависит от результатов труда. Следовательно, чем выше показатели труда, тем выше заработная плата и наоборот;
  • регулирующая. В основе данной функции лежит разделение, дифференциация в оплате труда по разным группам работников. Таким образом, на рынке труда устанавливается пропорция, согласно которой несложный труд оплачивается ниже, чем высококвалифицированный;
  • статусная. Данная функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника, т.е. месту конкретного работника относительно других работников как по вертикали, так и по горизонтали;
  • производственно-долевая. Посредством этой функции определяется мера участия каждого работника в совокупных затратах на производство;
  • социальная. Данная функция предполагает реализацию принципа социальной справедливости.

Нужна помощь в написании работы?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Заказать работу

Виды заработной платы

С точки зрения экономической теории заработная плата подразделяется на:

  • номинальную,
  • реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой заработную плату, выраженную только в денежном эквиваленте, без учета инфляции. Таким образом, увеличение номинальной заработной платы не является показателем увеличения благосостояния работника.

Реальная заработная плата – это заработная плата, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на товары и услуги.

Системы оплаты труда

Выделяют три основных системы оплаты труда:

  • тарифная система оплаты труда;
  • бестарифная система оплаты труда;
  • смешанная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Такая система предполагает наличие нормативов, за счет которых происходит дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности работы, условий труда, характера труда и т.д. Тарифная система оплаты труда представлена в двух формах:

  • сдельная;
  • повременная.

При сдельной форме оплаты труда учитывается количество произведенной продукции надлежащего качества или количество выполненных операций. Данная форма оплаты труда подразделяется на:

  • прямую сдельную, когда оплата труда работника повышается пропорционально количеству произведенной продукции или выполненной работы с учетом твердых сдельных расценок;
  • сдельно-премиальную, предусматривающую премирование работников превышающих нормы плана;
  • сдельно-прогрессивную, когда работа в рамках плана оплачивается по твердым сдельным расценкам, за изделия или работу, выполненные сверх нормы устанавливает повышенный тариф согласно шкале (как правило, в двойном размере);
  • косвенно-сдельная оплата труда рассчитывается из учета количества продукции, произведенной основными рабочими, обслуживающими оборудование и рабочие места;
  • коллективно-сдельная, когда заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Таким образом, заработная плата одного члена коллектива зависит от деятельности всего коллектива;
  • аккордная оплата труда представляет собой систему, согласно которой оценивается весь комплекс произведенных работ с учетом определенного предельного срока их выполнения;
  • оплата труда в процентах от выручки зависит от объема реализуемой продукции.

Повременная форма оплаты труда определяется в соответствии с квалификацией работника и количеством отработанного времени. Она подразделяется на следующие виды:

  • простая повременная оплата труда, когда оплата производится за определеннее количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных работ;
  • повременно-премиальная формируется за счет отработанного времени согласно тарифу и премии за качество работы;
  • окладная, когда заработная плата (оклад) зависит от квалификации и выполненной работы;
  • контрактная оплата труда предполагает фиксацию размера заработной платы в контракте.

Бестарифная система оплаты труда

Для бестарифной системы оплаты труда характерна зависимость оплаты труда от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором работает работник, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При такой системе оплаты труда создается фонд заработной платы, который представляет собой сумму всех средств, которые работодатель начисляет работником в качестве оплаты труда.

При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня  и коэффициент трудового участия в результатах деятельности. Следовательно, заработная плата работника составляет долю от фонда заработной платы с учетом его персонального коэффициента.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда представляет собой синтез тарифной и бестарифной система оплаты труда. Данная система классифицируется следующим образом:

  • система плавающих окладов предполагает такую систему, при которой заработная плата работника зависит от результатов выполненного задания (плана) по производству продукции с периодической корректировкой тарифной ставки;
  • комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, рекламных агентств. При такой система оплаты труда заработная плата зависит от прибыли, полученной от реализации продукции конкретным работником, и комиссионного процента;
  • дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции, которую самостоятельно реализует в дальнейшем. Разница между закупочной стоимостью продукции и ценой реализации составляет заработную плату.

Вывод

Итак, заработная плата есть плата за труд. Вне зависимости от того, какая форма оплаты труда установлена на предприятии, она должна быть прозрачна и понятна работнику любого звена.

Если схема начисления заработной платы сложна, запутанна и непонятна сотрудникам, то для них утрачиваются такие важные функции заработной платы как мотивационная и стимулирующая, они не понимают, что необходимо сделать для достижения лучшего результата, их трудовая активность снижается, и они не будут прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на них задач.

Автор статьи

Анатолий Овруцкий
Анатолий Овруцкий
Автор научных статей и методических указаний, кэн

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Поставьте вашу оценку

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Закажите помощь с работой

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *