Курсовая работа на тему Разработка системы мотивации и стимулирования труда персонала

Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).

Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Пользователь Дата Результат

Готовишься к тестам?

Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе пройти тест без единой ошибки.

Подробнее

#1. дна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования – усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов.

#2. правление кооперативом осуществляют общее собрание членов кооператива, правление кооператива, наблюдательный совет и председатель кооператива. Высшим органом кооператива является общее собрание членов кооператива.Правление и председатель кооператива являются исполнительными органами кооператива. Для контроля за деятельностью правления и председателя кооператива, а также для проведения ревизий создается наблюдательный совет.

#3. аблица 2Состав и структура основных средств

#4. нформационной базой для написания курсовой работы явились годовые отчеты СПК «Нива», периодические издания по выбранной тематике.Глава 1. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом

#5. аблица 1Состав и структура земельных угодий

#6. ис. 1. Схема персонала кооператива.В отчетном году численность работников, занятых во всех отраслях производства, в кооперативе составила 152 чел. В т.ч. в с.х. производстве 146 чел., из них постоянные 106 чел.

#7. аблица 5Основные экономические показатели

#8. отивация оказывает воздействие на некоторые характеристики деятельности [3]1. Усилие. Работа человека зависит от того, насколько он мотивирован на затрачивание больших усилий на выполнение той или иной работы.

#9. 2012 2013тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %

#10. истая прибыль, тыс. руб. 13252 36942 39144 25892Стоимость валовой продукции 156045 163132 182938 26893

#11. спешное функционирование и конкурентоспособность любого предприятия зависят, прежде всего, от заинтересованности работников в активной, эффективной деятельности. Именно человек является центральным и главным элементом любой производственной системы. Это обуславливает необходимость раскрытия его потенциала в процессе трудовой деятельности, в создании условий, поддерживающих у работника желание совершенствоваться, стимулирующих его не только к продуктивной работе, но и к саморазвитию как личности [32].Ключевым фактором успеха в решении этой проблемы является внедрение действенной системы мотивации труда, способствующей повышению компетентности работников, активности, предприимчивости, мобилизации сил для решения определенных задач с максимальной эффективностью.

Показать результаты

Результаты

Оцените тест после прохождения!

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

guest

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Нужна помощь?

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Рекомендуем