Тест на тему: «Дисциплина труда»

Пользователь	Дата	Результат
дека баунти	03-21-2024 08:23:02 am	16/20
Юлия Мягкова	02-06-2024 07:52:05 am	12/20

#1. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно

A. составить план необходимых мероприятий

B. установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах

C. переложить на работника составление содержания внутреннего трудового распорядка

#2. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно

A. переложить на работника составление содержания внутреннего трудового распорядка

B. составить план необходимых мероприятий

C. утвердить рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей

#3. Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания

A. материальных условий для высокопроизводительной работы

B. физических условий для высокопроизводительной работы

C. экономических условий для высокопроизводительной работы

#4. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание

A. первые три дня

B. время болезни работника

C. выходные дни

#5. Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором

A. Балем

B. Талем

C. Галем

#6. Общие для всех работодателей обязанности закреплены в этой статье ТК.

A. 21

B. 22

C. 23

#7. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

A. дисциплина труда

B. время отдыха

C. порядок труда

#8. Особая заслуга Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда

A. в объективном аспекте

B. в аспекте поведения рабочих

C. в аспекте рабочего времени

#9. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание

A. время пребывания работника в отпуске

B. выходные дни

C. первые пять дней

#10. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником

A. лишение годовой зарплаты

B. арест

C. выговор

#11. Значение дисциплины труда заключается в том, что она

A. способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и организации

B. поднимает трудовой дух работников

C. следит за каждым работником

#12. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания

A. обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен

B. состояние совершившего проступок

C. время совершения проступка

#13. Одна из форм поощрения работников работодателем

A. перевод на другое место работы

B. повышение в должности

C. объявление благодарности

#14. Значение дисциплины труда заключается в том, что она

A. способствует нерациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива

B. способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива

C. поднимает трудовой дух работников

#15. В советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан

A. Александровым

B. Александрийским

C. Алексиным

#16. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником

A. замечание

B. арест

C. понижение в должности

#17. Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания

A. физических условий для высокопроизводительной работы

B. организационных условий для высокопроизводительной работы

C. материальных условий для высокопроизводительной работы

#18. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником