Тест на тему: «Кадровая политика»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе пройти тест без единой ошибки.
Подробнее
#1. Что такое бюрократизм
#2. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей
#3. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников
#4. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает
#5. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего
#6. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает
#7. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это
#8. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров
#9. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится
#10. Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду
#11. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится
#12. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится
#13. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает
#14. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является
#15. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества
#16. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации
#17. Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы
#18. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает
#19. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это
#20. Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации
