Тест на тему: «Кадровая политика»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
#1. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива
#2. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего
#3. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает
#4. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает
#5. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования
#6. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества
#7. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится
#8. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает
#9. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это
#10. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров
#11. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является
#12. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников
#13. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива
#14. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи
#15. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится
#16. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это
#17. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации
#18. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится
#19. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей
#20. Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду
