Тест на тему: «Кадровая политика»

Пользователь	Дата	Результат
Лариса Митяйкина	10-27-2024 02:23:48 pm	1/20
Соня Ольвина	06-08-2024 03:02:11 am	0/20
Danil Tsoy	12-11-2022 06:50:52 am	0/20

#1. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает

A. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

B. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

C. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

#2. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится

A. строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе

B. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

C. неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов

#3. Что такое бюрократизм

A. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

B. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

C. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

#4. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя

A. типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами

B. нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса

C. региональные нормативы численности рабочих и служащих

#5. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает

A. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

B. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

C. описание работы

#6. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей

A. фаза интеграции

B. фаза стагнации

C. фаза интерпретации

#7. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает

A. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

B. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

C. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

#8. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи

A. деловые

B. профессиональные

C. интегральные

#9. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива

A. большого

B. единого

C. высокопроизводительного

#10. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников

A. Планирование

B. Нехватку

C. Использование

#11. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это

A. нет

B. отчасти

C. да

#12. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает

A. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

B. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

C. уважение к личности человека

#13. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является

A. управление перераспределением

B. управление первичным распределением

C. управление трудом

#14. Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень

A. безработицы

B. занятости

C. участия в процессе труда

#15. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации

A. фаза стагнации

B. фаза профессионального роста

C. фаза интеграции

#16. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

A. матричный

B. рангового порядка

C. групповой беседы или дискуссии

#17. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает

A. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

B. описание работы

C. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

#18. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная

A. сетка

B. ставка

C. плата

#19. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это