#1. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает
#2. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это
#3. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная
#4. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации
#5. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества
#6. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится
#7. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это
#8. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи
#9. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива
#10. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает
#11. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя
#12. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива
#13. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится
#14. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это
#15. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего
#16. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования
#17. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает
#18. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является
#19. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров
#20. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает
Ваши результаты
