Тест на тему: «Кадровая политика»

#1. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников

C. Использование

B. Нехватку

A. Планирование

#2. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества

C. бюрократия

A. номенклатура

B. элита

#3. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает

B. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

A. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

C. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

#4. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится

A. строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе

B. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

C. неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов

#5. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

B. рангового порядка

C. групповой беседы или дискуссии

A. матричный

#6. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает

A. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

B. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

C. описание работы

#7. Что такое бюрократизм

C. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

B. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

A. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

#8. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров

A. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

B. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

C. на основе специально разработанных вопросов анкет

#9. Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду

B. компетентность

A. компетенция

C. квалификация

#10. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя

C. региональные нормативы численности рабочих и служащих

B. нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса

A. типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами

#11. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования

C. главного

A. актуального

B. кадрового

#12. Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации

A. лизинг кадров

C. ротация кадров

B. карьера

#13. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится

C. подбор и расстановка кадров

A. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

B. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

#14. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная

C. плата

A. сетка

B. ставка

#15. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает

C. уважение к личности человека

A. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

B. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

#16. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива

B. высокопрофессионального

A. единого

C. жесткого

#17. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи

C. интегральные

B. профессиональные

A. деловые

#18. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится

A. определение общих затрат на одного работника

C. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

B. определение дифференцированных затрат на одного работника

#19. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это

A. нет

B. отчасти

C. да

#20. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает

B. описание работы

C. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

A. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы