Тест на тему: «Кадровая политика»

Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).

Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Пользователь Дата Результат
Danil Tsoy 12-11-2022 06:50:52 am 0/20

Готовишься к тестам?

Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе пройти тест без единой ошибки.

Подробнее

#1. Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень

#2. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает

#3. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования

#4. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это

#5. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает

#6. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает

#7. Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду

#8. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества

#9. Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации

#10. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это

#11. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя

#12. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится

#13. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников

#14. Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы

#15. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров

#16. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации

#17. Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации

#18. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива

#19. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

#20. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится

Показать результаты

Результаты

Оцените тест после прохождения!

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

guest

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Нужна помощь?

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Рекомендуем