Тест на тему: «Кадровая политика»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
| Danil Tsoy |
12-11-2022 06:50:52 am |
0/20 |
Нужна помощь с домашней работой?
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе сделать домашнюю работу правильно и объясним принцип решения.
Подробнее
#1. Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации
#2. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя
#3. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает
#4. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива
#5. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная
#6. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает
#7. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает
#8. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива
#9. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников
#10. Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации
#11. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает
#12. Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы
#13. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей
#14. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает
#15. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это
#16. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества
#17. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится
#18. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является
#19. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего
#20. Что такое бюрократизм
