#1. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает
#2. Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации
#3. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников
#4. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная
#5. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает
#6. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это
#7. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации
#8. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится
#9. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это
#10. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей
#11. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится
#12. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего
#13. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров
#14. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает
#15. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает
#16. Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень
#17. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования
#18. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива
#19. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это
#20. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится
Ваши результаты
