Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Название теста Дата Результат Пользователь
Психология / Тест с ответами по возрастной психологии 08-16-2022 06:05:32 pm 12/20 Tonya Kabaeva
География / Тест с ответами по геодезии 08-15-2022 04:23:14 pm 5/20 Ольга Комарова
История / Тест с ответами: “Русско-турецкие войны” 08-14-2022 03:52:56 pm 12/20 Люда Хунова
История / Тест с ответами по истории: “Начало правления Петра I” 8 класс 08-14-2022 03:48:22 pm 11/20 Люда Хунова
История / Тест с ответами: “Великая французская революция” 08-14-2022 03:41:09 pm 9/20 Люда Хунова

#1. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает

#2. Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации

#3. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников

#4. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная

#5. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает

#6. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это

#7. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации

#8. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится

#9. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это

#10. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей

#11. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится

#12. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

#13. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров

#14. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает

#15. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает

#16. Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень

#17. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования

#18. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива

#19. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это

#20. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится

Показать результаты

Ваши результаты