Тест на тему: «Консалтинг»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
#1. Недирективное поведение свойственно роли консультанта, которая(ый) называется
#2. Отчет о проделанной работе, сообщающий клиенту нечто новое относительно его организации и позволяющий понять метод, применяемый консультантом, повысить степень участия клиента в выполнении задания, помочь консультанту оставаться на правильном пути, представляет собой
#3. Переход от сложного к простому, когда сложность обсуждаемых вопросов становится непреодолимой, – это
#4. С точки зрения методов можно различить следующие формы консультирования
#5. При оценке имущества (при приватизации, продаже) в России оплата услуг консультанта составляет от стоимости имущества
#6. Сдвиги во внутренней организации, в трудовых процессах, в процессах принятия решений и управления, информационных системах включают в себя изменения в
#7. На комплекс “цели – стратегия” влияют такие факторы, как
#8. Изучая влияние объема текущей работы на оборотный капитал и рентабельность, консультант устанавливает взаимосвязи между показателями общей эффективности работы и
#9. Законность деятельности профессиональных консультантов обеспечивается
#10. На этапе проведения проблемного совещания консультант координирует и активизирует деятельность
#11. Определение организационного подразделения, в котором выявлена проблема, ее распространенность в организации относится к рассмотрению проблемы со стороны
#12. Проблема нахождения новых сфер бизнеса, развития новых услуг, оказываемых клиентом, новых способов мотивации людей и т.д.
#13. На второй, “квалификационной”, стадии отбора консультанта клиент выясняет
#14. Общей характеристикой всех форм консалтинговых заданий является
#15. Консультант не только собирает идеи, анализирует решения, но и подготавливает почву для их возникновения, предоставляя клиенту соответствующую теоретическую и практическую информацию в форме лекций, семинаров, пособий и т.д. при таком консультировании
#16. Совещание, проводимое для уточнения и утверждения программы внедрения решений, а также для оценки промежуточных и конечных результатов процесса внедрения, называется
#17. Метод определения оптимальности оргструктуры предприятия на основе отраслевых показателей заключается в
#18. Процесс творческого мышления состоит из такого количества стадий
#19. План внедрения – это план действий, предъявляемый клиенту, который включает
#20. Растущие издержки производства, нехватка квалифицированной рабочей силы есть рассмотрение проблемы с точки зрения
