Тест на тему: «Организация управления»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Нужна помощь с домашней работой?
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе сделать домашнюю работу правильно и объясним принцип решения.
Подробнее
#1. Применительно к организациям действуют
#2. Чем характеризуется компромисс при принятии решения
#3. Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением
#4. Согласно бюрократической теории организации М. Вебера, каждое официальное лицо в организации должно вести дела
#5. Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является
#6. Технология – совокупность средств производства, принадлежащих предприятию или приобретенных взаимообразно, так ли это
#7. Практика выработала столько вид(ов)а торгово-посреднических операций в коммерческом предпринимательстве
#8. Создание имиджа предприятия и его продукции, с лучшей стороны отличающей его от конкурентов, – это дифференциация
#9. Что такое «Социотехническая система» организации с высокой технологией производства
#10. Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
#11. Реальное влияние при управлении по целям имеют руководители
#12. Существенной чертой производственного кооператива как организационно-правовой формы деятельности является
#13. Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является
#14. Основоположником школы научного управления является
#15. Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами – сотрудниками одного и того же работодателя – является средой
#16. Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является
#17. Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции
#19. Относительная величина текущего запаса определяется в
#20. Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонала
