Тест на тему: «Политика управления персоналом»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Нужна помощь с домашней работой?
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе сделать домашнюю работу правильно и объясним принцип решения.
Подробнее
#1. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др.
#2. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида
#3. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют
#4. Кадровая психодиагностика направлена на изучение
#5. Кадровая политика организации формируется
#6. Обучение, обусловленное изменениями характера и содержания труда, моральным старением знаний, называется
#7. Как называется назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностями работников
#8. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к … методам управления персоналом
#9. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на
#10. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо … методов управлении
#11. Результатами анализа кадрового состава должны стать
#12. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, называется
#13. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы
#14. Инцидент, повод, причины, конфликтная ситуация, субъекты конфликта, предмет его составляют
#15. При формировании какой политики управления персоналом организация указывает на возможность работников подавать жалобы на руководителей, выступать в сопровождении своих представителей, если они этого хотят и подавать апелляцию на более высокий уровень, если они считают, что их жалоба решена неудовлетворительно
#16. Авторитарный стиль руководства предполагает
#17. Квалификация работников – это совокупность
#18. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами … методов
#19. Необходимыми компонентами трудового контракта являются
#20. Формами специальной подготовки резерва являются
