Тест на тему: «Политика управления персоналом»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
#1. При формировании какой политики управления персоналом организация указывает на возможность работников подавать жалобы на руководителей, выступать в сопровождении своих представителей, если они этого хотят и подавать апелляцию на более высокий уровень, если они считают, что их жалоба решена неудовлетворительно
#2. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы
#3. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к … методам управления персоналом
#4. Результатами анализа кадрового состава должны стать
#5. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы
#6. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др.
#7. Авторитарный стиль руководства предполагает
#8. Необходимыми компонентами трудового контракта являются
#9. Обучение, обусловленное изменениями характера и содержания труда, моральным старением знаний, называется
#10. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют
#11. Современное деление персонала организации включает
#12. Инцидент, повод, причины, конфликтная ситуация, субъекты конфликта, предмет его составляют
#13. Кадровая политика организации формируется
#14. Квалификация работников – это совокупность
#15. Процесс побуждения работников к достижению целей
#16. Как называется назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностями работников
#17. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида
#18. Назовите внутренние источники привлечения персонала
#19. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на
#20. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы