Тест на тему: «Политика управления персоналом»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Нужна помощь в написании работы?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Заказать работу
#1. Назовите внутренние источники привлечения персонала
#2. Инцидент, повод, причины, конфликтная ситуация, субъекты конфликта, предмет его составляют
#3. Формами специальной подготовки резерва являются
#4. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют
#5. Структура заработной платы работников включает
#6. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы
#7. Как называется назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностями работников
#8. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как
#9. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы
#10. Результатами анализа кадрового состава должны стать
#11. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы
#12. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др.
#13. Современное деление персонала организации включает
#14. Авторитарный стиль руководства предполагает
#15. На размер заработной платы работников влияют
#16. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способностях, служебном поведении
#17. При формировании какой политики управления персоналом организация указывает на возможность работников подавать жалобы на руководителей, выступать в сопровождении своих представителей, если они этого хотят и подавать апелляцию на более высокий уровень, если они считают, что их жалоба решена неудовлетворительно
#18. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к … методам управления персоналом
#19. Процесс побуждения работников к достижению целей
#20. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, называется
