Тест на тему: «Политика управления персоналом»

Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).

Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Пользователь Дата Результат
Губа Дарья 10-24-2023 09:08:46 am 13/20
Валентина Соцкова 10-21-2023 07:39:56 am 14/20
gospg ghsh 10-21-2023 06:44:20 am 17/20
София Попова 10-20-2023 01:19:03 pm 16/20
Анастасия Савельева 07-31-2023 11:22:22 pm 13/20
Анастасия Савельева 07-25-2023 07:44:40 pm 17/20
Анастасия Савельева 07-25-2023 03:40:10 pm 12/20
Екатерина Деревянко 07-07-2022 06:39:42 pm 14/20

Готовишься к тестам?

Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе пройти тест без единой ошибки.

Подробнее

#1. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами … методов

#2. Необходимыми компонентами трудового контракта являются

#3. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др.

#4. Кадровая психодиагностика направлена на изучение

#5. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют

#6. Формами специальной подготовки резерва являются

#7. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы

#8. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида

#9. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как

#10. Кадровая политика организации формируется

#11. Инцидент, повод, причины, конфликтная ситуация, субъекты конфликта, предмет его составляют

#12. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы

#13. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы

#14. Авторитарный стиль руководства предполагает

#15. Результатами анализа кадрового состава должны стать

#16. Современное деление персонала организации включает

#17. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, называется

#18. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо … методов управлении

#19. Процесс побуждения работников к достижению целей

#20. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способностях, служебном поведении

Показать результаты

Результаты

Оцените тест после прохождения!

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

guest

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Нужна помощь?

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Рекомендуем