Тест на тему: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
Нужна помощь в написании работы?
Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Заказать работу
#1. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор
#2. Укажите особенность трудового договора
#3. Государственная политика в области занятости направлена
#4. Отношения между работником и работодателем называются
#5. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на такой срок
#6. Название документа, необходимого при заключении трудового договора
#7. Пенсия по выслуге лет начисляется государственным служащим, учителям, военнослужащим, так ли это
#8. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в этом документе
#9. Как называют участников трудовых отношений
#10. Трудовой договор может заключаться в устной форме, так ли это
#11. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора
#12. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет, так ли это
#13. Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца
#14. Название документа, необходимого при заключении трудового договора
#15. Все компоненты рынка труда призваны обеспечить
#16. Расторжение трудового договора не означает прекращения трудовых отношений, так ли это
#17. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит в случае
#18. Какое условие трудового договора является дополнительным
#19. По общему правилу заключение трудового договора в РФ допускается с лицами, достигшими возраста
#20. Испытательный срок при приёме на работу не должен превышать
