Тест на тему: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
Нужна помощь с домашней работой?
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе сделать домашнюю работу правильно и объясним принцип решения.
Подробнее
#1. Испытательный срок при приёме на работу не должен превышать
#2. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора
#3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать такое количество часов в неделю
#4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет, так ли это
#5. Укажите особенность трудового договора
#6. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работодатель может только с согласия государственной инспекции труда, так ли это
#7. На швейную фабрику «П.» на работу был принят 17-летний гражданин Р. Какое положение трудового договора между руководством швейной фабрики «П.» и гражданином Р. не соответствует нормам трудового законодательства РФ
#8. Государственная политика в области занятости направлена
#9. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит в случае
#10. Название документа, необходимого при заключении трудового договора
#11. Все компоненты рынка труда призваны обеспечить
#12. Университет К. обладает современной материально-технической базой и высококвалифицированными кадрами преподавателей. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что университет К. имеет право выдавать дипломы государственного образца
#13. Как называют участников трудовых отношений
#14. Название документа, необходимого при заключении трудового договора
#15. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на такой срок
#16. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в этом документе
#17. Отношения между работником и работодателем называются
#18. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
#19. Название документа, необходимого при заключении трудового договора
#20. Расторжение трудового договора не означает прекращения трудовых отношений, так ли это
