Тест на тему: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
| Ева Зыбина |
05-18-2023 05:14:11 pm |
17/20 |
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе пройти тест без единой ошибки.
Подробнее
#1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на такой срок
#2. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
#3. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с
#4. Срок испытания, который нельзя превышать
#5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
#6. Особенность трудового договора
#7. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в
#8. Государственная политика в области занятости направлена на
#9. Какое название носит правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
#10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
#11. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов(а) в неделю
#12. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, так ли это
#13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет, так ли это
#14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
#15. Все компоненты рынка труда призваны обеспечить
#16. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву
#17. Участников трудовых отношений называют
#18. Для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю
#19. С кем невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
#20. Чьи это обязанности добросовестное выполнение своих трудовых функций, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины
