Тест на тему: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
| Ева Зыбина |
05-18-2023 05:14:11 pm |
17/20 |
Нужна помощь с домашней работой?
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе сделать домашнюю работу правильно и объясним принцип решения.
Подробнее
#1. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, так ли это
#2. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, так ли это
#3. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю
#4. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву
#5. С какого возраста граждане РФ имеют право работать при наличии согласия родителей
#6. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву
#7. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с
#8. Трудовая книжка установленного образца является … документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
#9. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов(а) в неделю
#10. Особенность трудового договора
#11. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в
#12. С кем невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
#13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
#14. Работодатель не обязан сообщать гражданину причину отказа в заключении трудового договора, так ли это
#15. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
#16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
#17. Государственная политика в области занятости направлена на
#18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет, так ли это
#19. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на такой срок
#20. Участников трудовых отношений называют
