Тест на тему: «Правовые основы охраны труда»

Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).

Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
Пользователь Дата Результат

Готовишься к тестам?

Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе пройти тест без единой ошибки.

Подробнее

#1. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

#2. Субъектами правоотношений в сфере труда могут быть органы службы занятости

#3. Юридические факты – это обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений в сфере трудового права, так ли это

#4. Система отрасли трудового права делится на части

#5. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства являются составной часть механизма защиты трудовых прав

#6. Работодатель вправе привлечь работника к такой ответственности

#7. Федеральная инспекция труда является органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением налогового законодательства РФ

#8. Могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста

#9. Охрану труда работника должен организовать

#10. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается

#11. Убеждение может рассматриваться в качестве метода укрепления дисциплины труда

#12. Представителями работников в социальном партнерстве являются(ется)

#13. Если в течение такого количества времени, со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

#14. Установление заработной платы предполагает сочетание централизованного и локального нормативного правового регулирования

#15. Право на забастовку может быть ограничено

#16. Коллективный договор заключается на срок не более

#17. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до такого количества рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании

#18. Работодатель вправе привлечь работника к такой ответственности

#19. Работодатель учитывает при составлении графиков сменности мнение представительного органа работников

#20. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение такого количества дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

Показать результаты

Результаты

Оцените тест после прохождения!

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

guest

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Нужна помощь?

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Не отобразилась форма расчета стоимости? Переходи по ссылке

Рекомендуем