#1. Право на забастовку может быть ограничено

#2. Примирительная комиссия создается в срок до такого количества рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

#3. Верны ли определения1. Обработка персональных данных – это занесение соответствующей информации в компьютер

#4. Представителями работников в социальном партнерстве являются(ется)

#5. Система отрасли трудового права делится на части

#6. Федеральная инспекция труда является органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением налогового законодательства РФ

#7. Юридические факты – это обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений в сфере трудового права, так ли это

#8. Работодатель вправе привлечь работника к такой ответственности

#9. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие при

#10. Работодатель вправе привлечь работника к такой ответственности

#11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только такое количество дисциплинарного(ых) взыскание(я)

#12. Установление заработной платы предполагает сочетание централизованного и локального нормативного правового регулирования

#13. Коллективный договор заключается на срок не более

#14. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

#15. Предельный размер удержаний из заработной платы может составлять 80%, так ли это

#16. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до такого количества рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании

#17. Могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста

#18. Если в течение такого количества времени, со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

#19. Охрану труда работника должен организовать

#20. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается

Показать результаты

Ваши результаты

Спасибо, что прошли тест, оцените его:

Оцените тест после прохождения!

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?