#1. Если человек при общении ориентируется только на права и обязанности, которые ему диктует его социальное положение, и игнорирует свои личностные особенности, то мы имеем дело с … общением

#2. Какой ученый внес значительный вклад в развитие психологии общения суггестологии и гипноза

#3. Чем является осознанное внешнее согласие с группой при внутреннем расхождении с ее позицией

#4. Что такое конгруэнтность

#5. Что такое передача эмоционального состояния человеку или группе, помимо собственно смыслового воздействия

#6. Какое понятие не относится к визуальному типу

#7. Что будет являться существенным признаком внушения

#8. Что такое передача эмоционального состояния человеку или группе, помимо собственно смыслового воздействия

#9. Что будет являться существенным признаком внушения

#10. Какое понятие не относится к визуальному типу

#11. Если человек при общении ориентируется только на права и обязанности, которые ему диктует его социальное положение, и игнорирует свои личностные особенности, то мы имеем дело с … общением

#12. Кто является автором мысли о том, что человек обладает свойствами магнита и гипнофеномены вызываются магнетическим «флюидом»

#13. Что такое конгруэнтность

#14. Какой ученый внес значительный вклад в развитие психологии общения суггестологии и гипноза

#15. В чем суть метода наложения

#16. Чем является осознанное внешнее согласие с группой при внутреннем расхождении с ее позицией

#17. Что свойственно эффекту стереотипизации

#18. Выберите утверждение, в котором лучше всего описано понятие комплексной эквивалентности

#19. Какой ученый внес значительный вклад в развитие психологии общения суггестологии и гипноза

#20. Если человек при общении ориентируется только на права и обязанности, которые ему диктует его социальное положение, и игнорирует свои личностные особенности, то мы имеем дело с … общением

Показать результаты

Ваши результаты

Спасибо, что прошли тест, оцените его:

Оцените тест после прохождения!

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?