Тест на тему: «Трудовые коллективы»

Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).

#1. К внешнему фактору, который обуславливает динамику трудового коллектива, относится

A. изменение количественных характеристик представителей трудового коллектива

A. изменение количественных характеристик представителей трудового коллектива

B. изменение качественных характеристик представителей трудового коллектива

B. изменение качественных характеристик представителей трудового коллектива

C. материальная база предприятия

C. материальная база предприятия

#2. Условие, влияющее на развитие трудового коллектива

A. профессионализм участников трудового коллектива

A. профессионализм участников трудового коллектива

B. количество участников трудового коллектива

B. количество участников трудового коллектива

C. единомыслие участников трудового коллектива

C. единомыслие участников трудового коллектива

#3. Одна из основных функций личности, реализуемая в трудовом коллективе

A. благородная функция

A. благородная функция

B. социальная функция

B. социальная функция

C. общественная функция

C. общественная функция

#4. Совокупность групп, формируемых по определенным признакам (пол, возраст, стаж)

A. социально-демографическая структура трудового коллектива

A. социально-демографическая структура трудового коллектива

B. социально-организационная структура трудового коллектива

B. социально-организационная структура трудового коллектива

C. социально-психологическая структура трудового коллектива

C. социально-психологическая структура трудового коллектива

#5. Двое или более лиц, взаимодействующих и имеющих взаимное влияние друг на друга

A. группа

A. группа

B. коллектив

B. коллектив

C. трудовой коллектив

C. трудовой коллектив

#6. Социально-психологическая адаптация

A. принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями

A. принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями

B. развитие устойчивого позитивного отношения к своей профессии

B. развитие устойчивого позитивного отношения к своей профессии

C. включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллективу

C. включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллективу

#7. На стадии приспособления наблюдается

A. переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок

A. переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок

B. идентификация личности и трудового коллектива

B. идентификация личности и трудового коллектива

C. полное неприятие корпоративной культуры предприятия

C. полное неприятие корпоративной культуры предприятия

#8. Психологический климат трудового коллектива

A. уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач

A. уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач

B. характер неофициальной атмосферы в коллективе

B. характер неофициальной атмосферы в коллективе

C. характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива

C. характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива

#9. Социальный климат трудового коллектива

A. характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива

A. характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива

B. моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива

B. моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива

C. уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач

C. уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач

#10. Формирование общеколлективного эмоционального состояния представителей трудового коллектива заложено в

A. коммуникативную функцию

A. коммуникативную функцию

B. регулятивную функцию

B. регулятивную функцию

C. познавательную функцию

C. познавательную функцию

#11. К социально-демографических личностных факторов трудовой адаптации относят

A. уровень притязаний, восприятие самого себя

A. уровень притязаний, восприятие самого себя

B. форма организации труда, разделение труда, уровень инновационности производства

B. форма организации труда, разделение труда, уровень инновационности производства

C. степень материальной заинтересованности, степень профессионального интереса

C. степень материальной заинтересованности, степень профессионального интереса

#12. К внешнему фактору, который обуславливает динамику трудового коллектива, относится

A. организационный подход

A. организационный подход

B. материальная база предприятия

B. материальная база предприятия

C. организационные изменения

C. организационные изменения

#13. По степени подчиненности трудовые коллективы бывают

A. постоянными и временными

A. постоянными и временными

B. стабильные и не стабильные

B. стабильные и не стабильные

C. первичные и вторичные

C. первичные и вторичные

#14. Влияние на представителей трудового коллектива и координировать поведение индивида заложено в

A. познавательную функцию

A. познавательную функцию

B. коммуникативную функцию

B. коммуникативную функцию

C. регулятивную функцию

C. регулятивную функцию

#15. Трудовая адаптация бывает

A. индивидуальной

A. индивидуальной

B. массовой

B. массовой

C. вторичной

C. вторичной

#16. Трудовая адаптация бывает

A. прямой

A. прямой

B. первичной

B. первичной

C. прерывистой

C. прерывистой

#17. Какая из социальных позиций личности характеризуется слабым чувством коллективизма, ответственности

A. позиция социальной активности

A. позиция социальной активности

B. антиобщественная позиция

B. антиобщественная позиция

C. позиция социальной инертности

C. позиция социальной инертности

#18. На стадии ознакомления наблюдается

A. идентификация личности и трудового коллектива

A. идентификация личности и трудового коллектива

B. полное неприятие корпоративной культуры предприятия

B. полное неприятие корпоративной культуры предприятия

C. переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок

C. переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок

#19. Психофизиологическая адаптация

A. включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллектива

A. включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллектива

B. приспособление действующих на предприятии санитарно-гигиенических норм и условиями организации труда

B. приспособление действующих на предприятии санитарно-гигиенических норм и условиями организации труда

C. принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями

C. принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями

#20. Одна из основных функций личности, реализуемая в трудовом коллективе

A. трудовая функция

A. трудовая функция

B. полезная функция

B. полезная функция

C. испытательная функция

C. испытательная функция

Показать результаты

Результаты

Тест на тему: «Трудовые коллективы» обновлено: 30 ноября, 2021 автором: Научные Статьи.Ру

Тест на тему: «Трудовые коллективы» обновлено: 30 ноября, 2021 автором: Научные Статьи.Ру

Тест на тему: «Трудовые коллективы» обновлено: 30 ноября, 2021 автором: Научные Статьи.Ру