Тест на тему: «Трудовые ресурсы предприятия»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
#1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
#2. Достоинствами натуральных показателей производительности труда являются
#3. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время
#4. Явочная численность работающих учитывает
#5. Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
#6. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой оплата производится за количество изготовленной продукции исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение
#7. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки
#8. Коэффициент списочного состава определяется
#9. Определите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки
#10. От чего в большей степени зависит производительность труда на рабочем месте
#11. Укажите показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции
#12. Повременная оплата труда применяется в случае
#13. Трудоемкость определяет
#14. Стоимостные показатели производительности используются, когда
#15. К какому виду оплаты относится оплата выполнения государственных и общественных обязанностей
#16. К специалистам относится
#17. К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время
#18. Укажите элементы тарифной системы
#19. Списочная численность работающих учитывает
#20. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из количества балов, заработанных отдельным работником