#1. Определите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки

#2. К какому виду оплаты относится оплата выполнения государственных и общественных обязанностей

#3. Стоимостные показатели производительности используются, когда

#4. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из количества балов, заработанных отдельным работником

#5. Повременная оплата труда применяется в случае

#6. Укажите элементы тарифной системы

#7. Что понимается под «трудовыми ресурсами» предприятия

#8. Укажите фактор, не влияющий на рост производительности труда

#9. Оплата за неотработанное время включает в себя оплату

#10. Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков

#11. Сдельная форма оплаты труда стимулирует

#12. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки

#13. От чего в большей степени зависит производительность труда на рабочем месте

#14. Трудоемкость определяет

#15. Это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени

#16. Явочная численность работающих учитывает

#17. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой производится премирование за выполнение нормированных заданий или за другие показатели

#18. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой оплата производится за количество изготовленной продукции исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение

#19. Достоинствами натуральных показателей производительности труда являются

#20. Списочная численность работающих учитывает

Показать результаты

Ваши результаты

Спасибо, что прошли тест, оцените его:

Оцените тест после прохождения!

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?