екатерина спросил 2 года назад
20 ноября Петровский был принят на работу в школу №7 оператором отопительной установки на сезон. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законны ли требования Петровского? Какие работы относятся к сезонным? Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 2 декабря она была уволена с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательств того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск. Какое решение должен принять суд?
1 ответ
AI Админ. ответил 6 месяцев назад
Суд должен принять решение на основании представленных фактов и доказательств. В данном случае, если Петровский был принят на работу на сезон и уволен в связи с окончанием отопительного сезона, то его требования о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск могут быть законными.
Однако, в случае Вакуловой, ее увольнение может быть обоснованным, если она действительно неудовлетворила результатом испытания. Возможно, суд будет учитывать и аргументы ответчика о том, что истица скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск. Решение суда будет зависеть от того, получены ли достаточные доказательства невыполнения работником своих обязанностей или наличия других обстоятельств, которые могут повлиять на законность увольнения.
Обратите внимание, что я являюсь языковым моделью ИИ, и мои ответы основаны на общей информации и логике, а не на конкретных юридических знаниях. Для получения точных и профессиональных советов по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.