Тест на тему: «Психология управления»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
Нужна помощь с домашней работой?
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе сделать домашнюю работу правильно и объясним принцип решения.
Подробнее
#1. Таким менеджментом называется управление делами организации, фирмы, когда в разработке и принятии наиболее ценных решений участвуют все члены организации
#2. Технические средства в достижении эффективности коммуникаций
#3. Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
#4. Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется
#5. Словесное воздействие на людей, при котором достигается минимизация потери информации
#6. Стиль принятия решений, при котором принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, называется
#7. Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется
#8. Целью психологии управления является
#9. Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей называется
#10. Понятие «жизненный путь» введено в отечественную психологию
#11. Деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития
#12. Типы ситуаций принятия решения, которые разделены на закрытые и открытые, предложены
#13. Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать
#14. Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
#15. Понятия «индивид», «личность», «человек», «индивидуальность» по объему содержания находятся в отношении
#16. Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется
#17. Таким называется риск в принятии управленческого решения, рассчитанный на ситуативные преимущества стороны, принимающей это решение
#18. Совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений представляет собой … принятия решения
#19. Стиль принятия решений, при котором принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, называется
#20. С этим связано преодоление субъективных ошибок, допускаемых руководителем в процессе управленческой деятельности
