Тест на тему: «Психология управления»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе пройти тест без единой ошибки.
Подробнее
#1. Нижний качественный предел малой группы
#2. Такой компетентностью называется владение руководителем приемами личностного саморазвития, самовыражения, самореализации
#3. Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется
#4. Нижний качественный предел малой группы
#5. Словесное воздействие на людей, при котором достигается минимизация потери информации
#6. Технические средства в достижении эффективности коммуникаций
#8. Типы ситуаций принятия решения, которые разделены на закрытые и открытые, предложены
#9. Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется
#10. Типы ситуаций принятия решения, которые разделены на закрытые и открытые, предложены
#11. Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется
#12. В теории личности Адлера принцип активности нашел свое воплощение в этом понятии
#13. Стиль принятия решений, при котором принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, называется
#14. Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
#15. Коллегиальное рассмотрение всех предложенных альтернатив и полное согласие в процессе выбора лучшей из них составляет суть принципа
#16. Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей называется
#17. Целью психологии управления является
#18. Таким менеджментом называется управление делами организации, фирмы, когда в разработке и принятии наиболее ценных решений участвуют все члены организации
#19. Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет собой
#20. Деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития
