Тест на тему: «Психология управления»
Перед вами вопросы теста, правильный ответ только 1. Время на прохождение теста не ограничено, правильные ответы будут отображаться после нажатия на кнопку результатов (внизу).
Авторизуйтесь, чтобы отобразить ваше имя в таблице с результатами
Результаты авторизованых пользователей
| Пользователь |
Дата |
Результат |
Нужна помощь с домашней работой?
Мы - биржа профессиональных репетиторов. Мы поможем тебе сделать домашнюю работу правильно и объясним принцип решения.
Подробнее
#1. Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
#2. Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
#3. Совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений представляет собой … принятия решения
#4. Нижний качественный предел малой группы
#6. Стиль принятия решений, при котором принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, называется
#7. Деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития
#8. Технические средства в достижении эффективности коммуникаций
#9. Таким называется риск в принятии управленческого решения, рассчитанный на ситуативные преимущества стороны, принимающей это решение
#10. Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
#11. Такой компетентностью называется владение руководителем приемами личностного саморазвития, самовыражения, самореализации
#12. Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
#13. Понятие «жизненный путь» введено в отечественную психологию
#14. Таким называется риск в принятии управленческого решения, рассчитанный на ситуативные преимущества стороны, принимающей это решение
#15. Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет собой
#16. Целью психологии управления является
#17. Типы ситуаций принятия решения, которые разделены на закрытые и открытые, предложены
#18. Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется
#19. Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
#20. Риск, связанный со степенью эффективности, прогнозируемой в момент принятия решений, когда ожидается высокая эффективность выполнения задач, называется
